上海保安公司教您怎么樣做好保安人員的思想工作。其實(shí)很多人在做保安之前可能是無奈之舉，就是說自己找不到工作了，沒有辦法了，就去當(dāng)保安工作了。其實(shí)處于內(nèi)心當(dāng)中是一種自卑感，以后做什么事情還是會(huì)有自卑的情緒或者心理的。加上保安薪水本身就不是高，而且工作條件很艱苦，尤其是冬季和夏季的時(shí)候，更加可以說是“慘目忍睹”。作為安保部經(jīng)理，保安員出現(xiàn)思想波動(dòng)時(shí)，關(guān)鍵還是要及時(shí)找到其了解實(shí)際情況，針對(duì)其自身的情況，從保安員的角度考慮問題，真心實(shí)意地給予幫助，進(jìn)行勸解，才能最大程度上維護(hù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。保安行業(yè)流失率過高時(shí)困擾行業(yè)發(fā)展的因素之一，但一些保安離開公司的現(xiàn)象是可以避免和改善的。上海保安公司根據(jù)我公司安保部經(jīng)理的多年管理經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了以下四種情況，管理人員應(yīng)對(duì)癥下藥，上海保安公司做好保安員的思想工作，凝聚團(tuán)隊(duì)力量，減少不必要的人才流失。


1、保安員朝夕相處，難免有些小的沖突，有些保安員脾氣倔強(qiáng)，容易沖動(dòng)，因工作的原因與保安員之間產(chǎn)生矛盾，出于一時(shí)任性、賭氣離職。安保部經(jīng)理在XX駐地上檢查的時(shí)候，有兩名保安員因?yàn)楣ぷ髦械男栴}爭(zhēng)執(zhí)起來，互不相讓，到了要大打出手，擅自離崗的程度。安保部經(jīng)理分別找兩名保安員單獨(dú)談心，了解情況后，找到癥結(jié)所在后，將兩人叫到一起，耐心地疏導(dǎo)、調(diào)節(jié)，最終兩人互相道歉，握手言和。最后還成為了好哥們。


2、因家庭有實(shí)際困難，工作和家庭難以兼顧。今年初，一名保安員才工作不到兩個(gè)月就提出辭職，安保部經(jīng)理收到辭職報(bào)告后，立即和隊(duì)員取得了聯(lián)系，了解到該保安員家庭情況，因老婆要上班，父親身患重病，母親要照顧身患重病的父親，孩子就沒人接送上學(xué)，安保部經(jīng)理隨后調(diào)整了該保安員的工作崗位時(shí)間，減除了他的后顧之憂，讓他安心工作。